第三章
新员工培训安排在美丽的南屿岛。这是一个距离鹭市中心不到一公里的小岛，在岛上可以一览鹭市一幢幢高耸入云的高楼大厦，岛上却极为安静，没有一点隔岸的喧嚣嘈杂，确是一个会议和疗养的好去处。
小岛没有通桥，只能坐轮渡过去。每天早上吃过早点，诸葛成相就和同宿舍的同事们一起摆渡上岛，在岛上进行一天的培训，培训的宾馆会安排一顿丰盛的午餐，培训结束后，大伙便三三两两搭轮渡回去。少部分喜欢看风景的人也会留下来，到处走走逛逛，小岛虽小，里面的小路小弄和各种不同时期不同风格的建筑还是值得细细游览观摩。小岛上还有很多美味的小吃，也能让吃货们流连忘返。
今年的新员工有六十多位，来自全国各地，普通话虽然推广这么多年，但是南北差异、地域特色是不可能消灭的。鹭市是一座移民城市，鹭华集团也是一家不拘一格降人才的企业。此前，诸葛成相一直认为自己能加入鹭华，人事部经理杨师姐的特殊身份是起关键作用的，如今看着眼前黑压压一片的新员工，大部分都是外地的，跟杨师姐半点关系牵扯不上，都是因为学业优秀才被公司罗致而来，这个时候他才意识到自己能来，也是因为够优秀，并不是靠着人际关系。这样一想，他有点释然了。
新员工的培训很简单，主要就是学习公司的各种规章制度，了解公司的成长历史和未来规划，每项培训之后要进行考试，考试太简单，对这些都经历过千军万马过独木桥的高考的大学生来说，都不用动脑子，直接动动手指头就够了。
公司各个部门也会派一些老员工来跟新员工上课、座谈，介绍自己的工作经历、心路历程，鼓励学弟学妹们加油干。
总之培训的目的，就是要新员工们尽快从自由散漫的学生阶段迅速转入积极进取的工作中去，帮助大学毕业生们完成人生的一次重要转折。
培训只有短短的一周。正如杨师姐说的，鹭华是个有爱的集体，结束的那天，公司举行了一场盛大的晚宴，正式欢迎新生力量的加入。人事部经理盛邀了一些中层干部和老员工出席，酒店大厅摆了八大桌。杨经理简单致词后，酒桌上不遑多让就干上了，都是时代的骄子，课桌上不输人，酒国也要逞英雄。
诸葛成相这一桌一开始火药味就很浓，东北大板和孙猴子总是不对付，互相瞧不起。徐大伟真的缺乏东北人的天然优良品质，身材潘长江，酒量也差的离奇。被孙猴子一帮人一刺激，几杯啤酒下肚，就胡话连篇，开始吹嘘自己多么的优秀，吹嘘大学里身为自律会队长经常深更半夜棒打鸳鸯的伟大举动。孙猴子们明明一脸的鄙夷，却不住地点头鼓掌，煽风点火，以激起徐大伟更大的斗志。
诸葛成相紧挨着徐大伟，孙猴子们的伎俩他洞若观火，他们就是要欲擒故纵、引敌深入，目的就是看徐大伟洋相出尽。作为校友，徐大伟出丑，他也
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