要激励员工的方式有很多，方正偏偏独爱直接用钱刺激。
这种来得最直接最刺激。
人家工作是为了什么？不还是为了钱？
上一世他是一个出色的商人，对驭人这一块，可以说现在的社会没有一个比他懂的了。
你对待最底层的员工，你就只要给他实际的东西，很多老板会在过年过节的发些月饼什么的，其实员工大多不买账，还是拿钱来得实在。
对待中层的员工，你要既给他实际的也要画大饼，他们在本职的这个岗位既能挣到钱，也能看到未来的发展方向，这才是他们想要的。
而对待上层的核心员工，你只需要给他画大饼就可以了，他自己就把钱给挣了。
到晚上的时候，各个部门开始统计数据。
北三省的羽绒服总销量达到了两万五千件。
文胸的销量甚至超过了羽绒服，销售了三万。
一天的总营收达到了五百万多万。
这是极其忙碌的一天。
陈健康那边也捷报频传，除了方正在北三省的直销渠道以外，全国每个省份都有订货，有的五百件，有的几千件。
十五个接线员的嗓子都已经冒烟了。
一直到下班的时候，电话还在响，订货的太多，只能把电话线给拔了，否则他们是一分钟的休息都没有。
按照方正的意思，这几个接线员也是得到了每人每天二百块的补助。
单子是不少，但是货没有啊。
方正无奈只能让赵亮和二拍张两人带着几个会开车的兄弟，连夜辗转将货送到深市去。
眼看这要货的越来越多，自己的这边的产量就显得有点捉襟见肘了。
方正连忙打电话告诉陈健康，让他通知后面要进货的客户，从下单之日起，十五天到三十天才能交货。
但是前提是钱得先收。
同时，加快oem代工的进程，这是一个可以快速复制的模式。
从应果的厂里抽出几个熟手，一个个的到那些代工的工厂里去教，这样辐射小池市周边的几个县市，甚至都跨省了。
同样的，方正还是赊账的模式进行，绝对不提前给预付款。
这样的做法陈健康闻所未闻，自古以来一手交钱一手交货
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