这这么能是造假呢。”
听到大伟这么说楚晨的语气也正经了一些。
“大伟，你搞错了一点。给钱，不是为了让他们假装热爱，而是为了奖励他们真正的热爱。”
“嗯？”
大伟愣了一下。
“什么意思？”
“你想想，一个项目组，辛辛苦苦加班加点，把游戏做出来了，这是他们的心血。”
“然后你把他们请到节目上，让他们聊自己的孩子”，他们当然有话说，当然会激动。这时候，公司再站出来，用一顿丰盛的大餐，一个实在的红包，告诉他们你们的辛苦，公司看到了，並且认可“7
“这是一种正向反馈，是荣誉感和物质奖励的双重肯定。”
楚晨顿了顿，声音里带著笑意。
“你以为的氛围，是大家自发地聚在一起，为了爱与理想彻夜长谈。我理解的氛围，是创造一个让热爱能够被看见、被奖励的环境。”
“前者靠自觉，能维持多久？后者靠机制，才能长久。咱们都是做游戏的，你难道不懂正反馈循环的重要性？”
一番话说完，电话那头沉默了。
虽然很不想说，但大伟確实感觉到了管理上的差异。
而且楚晨说的话確实有道理。
就像很多人学华为的狼性文化，可问题，你只学了个狼性，没学文化啊...那人华为真金白银砸钱，到你这里，绩效加一百.
別说狼了，狗都懒得看一眼。
自那以后，米哈柚偶尔也会搞一搞类似的小活动，比如之前吃鸡手游很火的时候，还有人在这里基本组织吃鸡大赛，贏的人，就真给上一份炸鸡。
掏钱搞活动之后，这个小食堂倒是慢慢活跃了一些。
大伟偶尔也会来这里吃饭，也不管对方是哪个部门的，反正坐下就上去聊聊。
这也是跟著楚晨学的，一开始大伟还不太愿意，后来也是看了一个深度剖析星辰为什么成功的视频，才憋著自己学。
你別说，这么搞虽然会收穫对方的尷尬，却也能收穫一些真实的意见，不过今天，大伟有些累了，也没啥谈话的欲望。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
本章节部分内容加载错误，推荐下载app阅读或正常浏览。