苏青和上午就去了省纪委，他坐在牟振生的办公室里，默不作声的看报纸，看一些文件。
牟振生很忙，一个会议接一个会议。但是，每个会议的间隙都要回办公室看看老爷子，和老爷子聊聊天。
中午，牟振生提议去外面吃点。
苏青和说：“吃食堂挺好。吃完去星城区看看。”
牟振生连忙应承下来。心想，老爷子虽然离休了，但仍然喜欢去办案现场。
苏老爷子吃的特别快。吃完之后，两人就出发了。
为了对苏老爷子的重视，牟振生让秘书提前打电话，让第三监察室那边做好准备，别被打个突然袭击，更怕是怠慢了苏老爷子。
尤其着重强调，要让苏信同志参与会见。
牟振生能够看出老爷子对苏信的重视。
…
苏信不得不从留置室里出来，他其实对见领导没有多大兴趣。
他见过很多大领导，他对大领导的认知是…这些人都是性格坚韧不拔、能力卓尔不凡、见识极其高深的政治机器。不要幻想通过一两次接触，给大领导留下深刻印象，让大领导提拔你、重用你。
到了这个层级，想要贴近、靠拢他们的人如过江之鲫。
他们要提拔，也是从身边熟悉的人入手，大多数是经过长期观察和考察的。又或者能力特别突出、性格、人品都契合口味的。
他们不会随便找代理人，更不会将自己的资源随意分配给不知根知底的人，越到上面，越是谨小慎微，越是火眼金睛。
毕竟，牵一发动全身。
没用好人，同样影响升迁。
但是，一个领导想要掌控局面，在关键位置又一定要有信得过且完全执行自己命令的下属。
这就是所谓的领导艺术。
苏信和汪海走出留置室，来到大门口。
王华斌等领导已经列队欢迎，苏信很识趣。
他不是纪委的人，而且资历浅薄，他站在最后面。
但是，没想到王华斌竟然满脸笑容的走过来，他将苏信拉过去，站在第五个位置上，在他后面的甚至有三位处级干部。
王华斌对苏信说：“苏信同志，待会儿牟书记和老领导来了，万一问到昨晚的破案情况，还是由你来汇报。”
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