李佳龙，中医硕士毕业，一家地级市中医院的合同制医生。
但是工作几年后职位毫无起色，之后科里来了一位新人，给他当助手，有编制，年底绩效评价的时候，他的助手拿了二万二，而他这个老人却只拿了一万。
李佳龙当然心里不平衡啊，于是去找科主任，结果科主任却说编制内是市财政拨款，合同制是医院自筹，预算不是一个池子，将他给打发了。
在职期间他主治考了三年，论文也发了，医院却说合同制暂不聘任中级，但那个编制内的第二年就直接聘任了，理由是编内人才引进通道。
巨大的落差让李佳龙非常不爽，于是冲动之下辞职，自己开了一间诊所，以为凭借自己多年从医经验，以及正规中医院出身，会有一个不错的发展。
可真正出来之后才知道，创业没那么容易的，收入不稳定，整日焦虑不说，病人还各种要求和麻烦。
现在撑了一年半了，他都快有些撑不住了，这次来南京一方面是学习，另外也是散散心。
“我虽然辛苦，但至少还在中医这条路上，再看我当年大学的室友，我心里就更难受了！”
说起这些，李佳龙更加难受了。
室友A，毕业后工作一年，就直接辞职不干了。
原因是在病房里开中药的同时，还被要求开抗生素，病人要求输液而不是喝汤药，因为输液更迅速方便，感觉自己大学学的内容用不上。
退学之后考了教师资格证和健康管理师证，现在在一家职业高中教中医养生保健，年薪收入十三四万，基本上已经中医边缘化了，成了中医氛围组。
室友B，毕业后去了一家中药饮片公司做销售，天天跟医院药剂科主任喝酒，跟连锁药店谈返点，大学背了五年的方剂，现在最大的用处就是跟客户吹牛逼。
室友C，是宿舍中成绩最好的，《内经》倒背如流，毕业后进了一家三甲医院脾胃科，但科室要求中西医结合，开中药也要开西药，还要写两套病例。
医院主任查房先问西医诊断，再问中医辨证，病人只认化验单，中药喝了三副没有效果就认为你是骗子，他干了一年半，就考了西医职业资格证，转到西医康复科去了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
本章节部分内容加载错误，推荐下载app阅读或正常浏览。