劳动仲裁员是一位五十多岁带着老花镜的女人。被申请人席上坐着一位三十多岁的女人，王川和白姓年轻人走进去时，她正在整理材料。
“这是公司的法务，据说也是一名律师。”白姓年轻人在王川耳旁低声道。
“申请人，你们的请求事项有变化吗？”带着老花镜的仲裁员问道。
“没有。”王川道。
“被申请人，陈述答辩意见！”带着老花镜的仲裁员接着道。
“被申请人不同意申请人的请求。
申请人因工作纪律散漫，并在扣扣群散布对领导不敬的语言，迫于无奈被申请人才与其解除劳动关系。
根本不存在申请人说的无故解除劳动关系的行为。”三十多岁的女人义正言辞道。
王川听完，转头看向白姓年轻人，用眼神质问他，对方说的是否是真的。
“我确实在同事的小群中说了几句，不过没有她说的那么严重。”白姓年轻人尬笑道。
王川顿时明白了，心中在呐喊：卧槽，上当了！
“好了，现在双方举证。首先由申请人举证，被申请人质证。”带着老花镜的仲裁员淡淡道。
“我们的第一个证据是双方签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二个证据是解聘通知书，证明是公司辞退的申请人。没有其他证据。”王川道。
白姓年轻人只给了这两样证据，没提供其他证据，所以王川只能说这些。
“被申请人质证。”带着老花镜的仲裁员道。
“仲裁员，对方提供的证据真实性都没问题，但是对于证明目的我们不予认可。”三十多岁的女人道。
“被申请人举证。”带着老花镜的仲裁员一脸淡然道。
“我们的证据是对方在扣扣群中的留言，该留言对公司的名誉及总经理的名誉造成了极大影响。
比如：公司马上倒闭吧！这是个垃圾公司，谁都不要去，公司的产品太次了，卖不出去才好；总经理家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，小
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