当然，趁着熊市还没来，李无双还有一个大计划要做。
那就是西华电器的全员持股计划!
这个计划在李无双脑子中酝酿了很长的时间了。
为了提高员工们的工作激情，李无双老早就想推出全员持股计划。
现在，自己入主西华电器已经一年半的时间了，这个计划此时推出，也算是恰逢其时。
前些天，李无双就交代了冯一鸣，让冯一鸣做一份计划书出来。
冯一鸣工作效率很高，不到一周的时间就把计划书做好了。
冯一鸣把手里的计划书递给李无双，说道：“李董，这是我刚刚做出来的持股方案，您看一眼。”
李无双接过计划书，翻看看了几眼，就摇头道：“老冯，这计划书要重新做。”
“啊？为什么啊李董？”
李无双歉声道：“嗨，这事怪我，怪我没跟你说清楚，我前些天跟你说做全员持股，你可能误解了我的意思，我说的全员持股计划不是让员工掏钱买公司的股票，而是直接把我自己的股票分出来，无偿分配给员工，比例，就先按10%计算吧！”
“啊？李董，您把自己的股份拿出来无偿分配给员工，这也太夸张了吧？”
冯一鸣有些震惊李无双的气魄，别的公司全员持股计划大部分都是低价让员工买入本公司的股票，到了李无双这里，竟然大手一挥，免费分配！
就算有部分公司免费分配，也绝对没有李无双这么大的手笔。
10%啊，按照西华电器目前的市值来算，那可就是差不多28亿了！
就算冯一鸣现在是西华电器总裁，薪金丰厚，但对冯一鸣来说，28亿也是绝对的天文数字了，就这么轻易的分了？
西华电器现在一共有员工7500人，28亿就算平均分配，那也差不多平均每个人37万了！
当然，平均分配是不可能的，单说冯一鸣自己，起码也要分到几千万的股份，这就大大稀释了基层员工的分配比例。
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不过即便如此，基层员工每人分到四五万也问题不大。
四五万，绝对的大手笔了。
这一年多以来，西华电器的基层员工薪水提升很大，平
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